telepraca

Najnowszym kierunkiem działań podejmowanych w zakresie projektu "euroKobieta" jest upowszechnienie wśród kobiet w kraju modelu pracy zdalnej, tj. telepracy, która w krajach wysoce rozwiniętych staje się już nowym standardem.Poniżej umieszczamy krótką specyfikę tej formy zatrudnienia, będącą kompendium podstawowych informacji na temat pracy zdalnej.
 
Czym jest telepraca?

Mamy przyjemność poinformować o wdrażaniu trzeciej edycji projektu euroKobieta pt. "Mamo! Nie idź do pracy!". Najnowsza edycja - jak poprzednie - będzie mieć na celu aktywizację zawodową kobiet biernych zawodowo, znajdujących się w trudnym położeniu na nowoczesnym rynku pracy społeczeństwa informacyjnego, a w szczególności kobiet mających trudności z powrotem na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka i macierzyństwem. Głównym celem projektu będzie podniesienie poziomu zatrudnienia wśród kobiet w formie telepracy poprzez jej rozpropagowanie i upowszechnienie.

Edycja obejmie trzy rodzaje wsparcia:

Nie chcesz rezygnować z kariery, wychowując dziecko? Idealnym rozwiązaniem dla Ciebie może okazać się telepraca!

Szybkie tempo życia, konieczność utrzymania pozycji zawodowej i jej połączenia z nowymi obowiązkami rodzinnymi to dla młodych matek wyzwanie na miarę naszych czasów. Coraz więcej kobiet – próbując sprostać zadaniom związanym z rolą mamy oraz z karierą zawodową – decyduje się na elastyczną formę zatrudnienia
 
Telepraca a macierzyństwo
Telepraca okazuje się dla nich doskonałym rozwiązaniem, szczególnie w trakcie pierwszych trzech lat życia dziecka. Stwarza bowiem młodym matkom możliwość zachowania ciągłości pracy i utrzymania płynności finansowej, a jednocześnie pozwala być blisko dziecka i cieszyć się macierzyństwem.
 

Jednym z istotnych kierunków planowanych rozszerzeń działań podejmowanych w zakresie programu aktywizacji zawodowej kobiet "euroKobieta", realizowanych przy dofinansowaniu ze środków unijnych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz środków Budżetu Państwa, jest upowszechnienie wśród kobiet w kraju modelu pracy zdalnej, tj. telepracy, która w krajach wysoce rozwiniętych staje się już nowym standardem.

W ostatnich latach rząd Japonii sformułował Plan Działania Telepracy (29 maja 2007 roku nastąpiło utworzenie komitetu konsultacyjnego ministrów zaangażowanych w promocję telepracy i zabiegających o uzyskanie aprobaty Strategicznej Centrali Społeczeństwa Informacyjnego Johoka Shakai w Japonii), którego celem jest podwojenie liczby kobiet zatrudnionych w trybie telepracy do 2010 roku. Szczegółowe informacje zawarto w publikacji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Komunikacji Japonii (dostępny jest raport nt.

Dla wszystkich uczestniczek naszego projektu umieściliśmy dodatkowe informacje o telepracy. Wszystkie zainteresowane serdecznie zapraszamy do korzystania z tych informacji, a takze wymienianiem się informacjami za pomocą tych samych narzędzi. By wejść na wspomnianą stronę należy wcisnąć po prawej stronie link:Doradztwo zawodowe>Forum>serwis internetowy portalu>Tablica ogłoszeń.
Serdecznie pozdrawiamy
 

W dobie wszechobecnej komputeryzacji, gdzie ponad 90% ludności posiada dostęp do łącza internetowego coraz bardziej popularne są pojęcia Freelancera oraz Telepracownika. Większość z nas łączy jedno pojęcie z drugim twierdząc, że freelancer to ta sama osoba co telepracownik.  Jest to podstawowym błędem. Freelancer(ang. wolny strzelec) jest osoba zupełnie niezależna od pracodawcy, często łączą go z nim tylko terminy i wykonanie konkretnego zlecenia. Najczęściej zawiera umowy typu: umowa o dzieło lub umowa zlecenie.