Telepraca

                                                  Tel + E + Praca = Telepraca
 
Najprościej mówiąc jest to praca zdalna, za pośrednictwem Internetu lub urządzeń telekomunikacyjnych, gdzie za wykonaną działalność, otrzymuje się zapłatę.  
  
Jest to rodzaj zatrudnienia jeszcze nie dość rozpowszechniony na polskim rynku, a dający wiele możliwości. Działy, w których najlepiej sprawdza się ta forma pracy, to głównie informatyka, grafika, marketing i redaktorstwo internetowe, ale nie tylko. Obecnie wiele zawodów czy też firm zaczyna upatrywać cenne korzyści wynikające z tego rodzaju zatrudnienia pracowników, w związku z czym poniżej prezentuję informacje, które pomogą nakreślić specyfikę telepracy.  
 
 
Co musimy posiadać, aby zacząć?
 
 Komputer oraz Internet – to z reguły podstawowe narzędzia dzięki, którym będziemy mogli świadczyć nasze usługi oraz komunikować się z pracodawcą, a także klientami np. przez wykorzystywanie komunikatorów czy telefonii internetowej. Ważną sprawą jest uzgodnienie przy podpisywaniu umowy o pracę czy skorzystamy z naszego osobistego komputera, czy też firma wyposaży nas i zapewni pełny serwis techniczny.   
 
Miejsce do pracy – dobrze jest zorganizować w domu miejsce, które pozwoli nam na pełną koncentrację oraz na przeprowadzenie szybkiej wentylacji pomieszczenia, dzięki czemu będziemy bardziej aktywni umysłowo. 
 
Czas – wiedząc, ile mamy do przepracowania godzin w danym tygodniu, warto jest sporządzić grafik, dzięki któremu sprawnie zaplanujemy życie swoje jak i swojej rodziny oraz unikniemy wydłużenia dnia pracy.  
 
 
Jakie korzyści niesie ze sobą telepraca?
 
 
Zredukowanie czasu przewidzianego na transport – wyeliminujemy godziny, które przeznaczylibyśmy na pokonanie trasy z domu do pracy i na odwrót, a co za tym idzie unikniemy korków ulicznych oraz np. nieprzychylnej aury czy zatłoczonych autobusów. 
 
Redukcja stresu - zatrudnienie w miejscu zamieszkania oznacza tyle, co brak nieplanowanej pracy po godzinach, a co za tym idzie brak obawy o niewywiązanie się z obowiązków np. rodzicielskich. Pracując u siebie nie będziemy poddani bezpośredniej kontroli ze strony pracodawcy i nie zmarnujemy czasu ani energii na pogawędki z innymi współpracownikami. Nikt nie będzie nas irytował załatwianiem prywatnych spraw w godzinach pracy, czyli będziemy mogli w pełni skoncentrować się na sobie i naszych zobowiązaniach zawodowych.  
 
Oszczędność pieniędzy – redukcji ulegają koszty z racji wydatków poniesionych na zakup biletów, opłat eksploatacyjnych samochodu czy posiłków spożywanych poza miejscem zamieszkania. Zdecydowanie mniej funduszy będziemy musieli przeznaczyć na skompletowanie stroju i ogólnie pojętą tematykę dbałości o wygląd, co jest bardzo ważnym aspektem w wielu zawodach, gdzie wygląd poszczególnych pracowników stanowi o firmie np. w  takim zawodzie jak sekretarka.  
 
Ulgi podatkowe – za wydatki poniesione na ogrzewanie pomieszczenia, używanie prywatnego komputera czy za rachunki telefoniczne, możemy starać się o ulgę podatkową (dla pełnej rzetelności dodam, że w tej kwestii należy każdorazowo sprawdzać aktualne przepisy).  
 
Elastyczne zatrudnienie –  dużym plusem telepracy jest fakt, że samodzielnie ustalamy kiedy pracujemy, co pozwala na zarządzanie czasem według własnego uznania.  
 
Luz ubraniowy – typ odzieży, w którym będziemy wykonywać swoje obowiązki zawodowe leży tylko i wyłącznie w naszym własnym pojęciu estetyki, a także komfortu, więc wygodny dres i koszulka z nadrukiem nie będą nikogo oburzać. 
 
 
Z jakimi trudnościami możemy się spotkać?
 
 
 Stagnacją – ciągłe przebywanie w jednym miejscu i brak kontaktu z firmą, może wywoływać poczucie zarówno alienacji jak i stagnacji, stąd do minusów zaliczyć można niezawieranie nowych kontaktów na polu zawodowym, które współcześnie uznawane są za istotny element kariery.
 
Trudnościami w zarządzaniu – jeśli od początku nie narzucimy sobie sami tempa pracy oraz nie przygotujemy realnego grafiku, to możemy mieć opóźnienia w realizacji zadań, a co za tym idzie pracodawca może względem nas wyciągnąć konsekwencje finansowe. 
 
Brakiem opcji nieprzewidzianego dnia wolnego – specyfiką tego zatrudnienia jest praca w pojedynkę i w przypadku, gdy np. dopadnie nas choroba, nie będziemy mieli kogo poprosić o zastępstwo. 
 
Dłuższym dniem pracy – zatrudnienie w domu wymaga samodyscypliny, a w przypadku, gdy jej zabraknie, możemy spodziewać się wydłużenia dnia pracy, co przyniesie nam zdecydowanie więcej szkody niż pożytku.
 
 
Autor: Katarzyna Górna 

Grupa redakcyjna projektu euroKobieta

Gdzie szukać informacji i wsparcia? 
 
 
Jednym z dodatkowych przedmiotów możliwych do realizacji w ramach szkolenia informatycznego na platformie www.elearning.eurokobieta.pl jest przedmiot Telepraca, który porusza wybrane aspekty zjawiska (m.in. analizę SWOT telepracy, psychospołeczne i prawne aspekty telepracy czy tendencje i wymagania społeczeństwa informacyjnego). 
 
Ponadto, na stronie portalu w ramach doradztwa zawodowego umieszczono informacje dotyczące telepracy: 
 

•  co to jest telepraca; 
•  prawa i obowiązki telepracownika i pracodawcy; 
•  rodzaje umów telepracy;
•  przykładowa umowa o telepracę.

 
http://www.eurokobieta.pl/forum/doradztwo-zawodowe-w-projekcie-eurokobieta/telepraca-praca-zdalna
 
Z poważaniem
Administracja projektu euroKobieta