Umowa o pracę

ELEMENTY UMOWY
Strony umowy

· nazwa pracodawcy z podaniem formy prawnej lub imie i nazwisko pracodawcy , gdy jest to osoba fizyczna.
· imię i nazwisko pracownika
Rodzaj umowy
· podanie jednej z nazw umowy zgodnie z kodeksem pracy
Rodzaj pracy
· podanie nazw stanowiska, pełnionej funkcji
Miejsce wykonywania pracy
· najczęściej podaje się adres pracodawcy: można podać określony region, obszar wykonywania przez pracownika powierzonych żądań
Termin rozpoczęcia pracy
· podanie konkretnej daty kalendarzowej ( dzień miesiąc rok) a gdy takiego terminu nie określono, to termin rozpoczęcia pracy pokrywa się z terminem zawarcia umowy o pracę
Wynagrodzenie
· zawsze konieczne jest podanie wysokości wynagrodzenia zasadniczego ( określona kwota brutto) które może być mniejsze niż obowiązujące w danym roku wynagrodzenia minimalnego.
Wymiar czasu pracy
· określenie wymiaru etatu , np. pełny wymiar czasu pracy lub podanie liczby godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Gdy wymiaru nie określono , przyjmuje się, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ( na cały etat)
W umowie o prace mogą się znaleźć także inne postanowienia i zapisy, jeżeli jest taka wola stron i chcą takie zapisy włączyć w treść umowy. Istnieje tylko jedno ograniczenie swobody woli, a mianowicie, że zapisy takie nie mogą być miej korzystne dla pracownika niż stanowią to przepisy prawa pracy. Klauzule umowy nie mogą pracownika w szczególności pozbawić prawa do urlopu wypoczynkowego lub ustanowić krótszego niż wynikający z przepisów kodeksu pracy wymiaru takiego urlopu , pozbawić prawa do wynagrodzenia chorobowego itp.
W umowie o pracę można również spotkać się z zapisami dotyczącymi
· przyznania pracownikowi prawa używania służbowego samochodu do celów prywatnych
· wykupienia dodatkowego ubezpieczenia na życie dla pracownika
· przyznanie dla pracownika dłuższego niż ustawowy urlopu wypoczynkowego zobowiązuje się pracownika do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa
zobowiązuje się pracownika , że w czasie trwania stosunku pracy że nie będzie prowadził wobec pracodawcy działalności konkurencyjnej ( zakaz konkurencji)

pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony są postrzegani jako bezpieczniejsi i wiarygodniejsi wierzyciele dla banków, stąd „etatowcom” łatwiej o różnorakie kredyty