Umowa o dzieło, której nie ma

Szanowna Pani,

Opisana przez Panią sytuacja jest praktyką niezgodną z prawem stosowaną przez najprawdopodobniej nieuczciwego pracodawcę. Każda praca zarobkowa powinna być realizowana na podstawie pisemnej umowy o pracę (stosunek pracy regulowany przez Kodeks pracy) bądź umowy cywilno prawnej (umowa o dzieło/zlecenie regulowana przez Kodeks cywilny). Wszelkie przepływy pienieżne pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinny być dodatkowo udokumentowane rachunkami sporządzanymi w formie pisemnej, a pracodawca powinien odprowadzać za Panią podatek dochodowy zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, oraz inne składki takie jak ZUS czy NFZ (nie dotyczy umów o dzieło), zgodnie z kalkulacją wyszczególnioną we wzpomnianym rachunku.
W opisanym przypadku nie jest Pani w świetle prawa osobą aktywną zawodową, oprócz tego nie jest Pani w żaden sposób chroniona prawnie w przypadku łamania przez pracodawcę umówionych ustnie warunków, zaś sam sposób świadczenia pracy łamie w istotny sposób przepisy prawa.
Proponuję poważnie porozmawiać z pracodawcą i wyjaśnić mu swoje wątpliwości. Ewentualnej pomocy może Pani szukać w Państwowej Inspekcji Pracy (strona internetowa: http://www.pip.gov.pl/).
Udział w projekcie Eurokobieta pozwoli Pani na zwiększenie swoich kwalifikacji w zakresie niezwykle iostotnych na nowoczesnym rynku pracy kluczowych kompetencji i z pewnością zwiększy konkurencyjność Pani kandydatury przy staraniu sie o pracę.

Z poważaniem,
Administracja projektu euroKobieta