komunikaty

Z radością informujemy, iż euroKobieta weźmie udział w tegorocznym "Girls in ICT Day".

Osoby, które ukończyły realizację szkolenia "Informatyczne Kompetencje Telepracy" EITCA Telework Competencies informujemy, iż aby otrzymać certyfikat, niezbędne jest rozpoczęcie procedury certyfikacyjnej, tzn.:

1. wypełnienie krótkiej ankiety ewaluacyjnej na platformie szkoleniowej (ankieta dostępna pod zasobami dydaktycznymi szkolenia, u dołu strony)
2. kliknięcie przycisku rozpoczynającego procedurę certyfikacyjną (przycisk dostępny po spełnieniu wymogów programowych, tj. zapoznaniu się ze wszystkimi materiałami na platformie szkoleniowej, pozytywnym zaliczeniu wszystkich testów certyfikacyjnych i wypełnieniu ankiety) - przycisk znajduje się w kategorii "Procedura certyfikacyjna" (dział " Sprawy organizacyjne", nad materiałami dydaktycznymi)

Po dokonaniu tych kroków dalsze instrukcje postępowania zostaną przesłane na adres e-mail uczestniczki.

W związku z wdrożeniem wszystkich materiałów szkoleniowych do kursu "Informatyczne Kompetencje Telepracy" na platformie e-learning (sześć przedmiotów i testów certyfikacyjnych) informujemy, iż rozpoczęło się naliczanie dwumiesięcznego czasu realizacji szkolenia.

Informujemy, iż materiały dydaktyczne (wykłady 1-10, laboratoria 1-3) ostatniego, szóstego przedmiotu zaliczeniowego w kursie Informatycznych Kompetencji Telepracy EITCA Telework Competencies są już dostępne.
Test zaliczeniowy dla tego przedmiotu zostanie uruchomiony w najbliższym czasie, wraz ze zdalnymi warsztatami telepracy.

Szanowne Panie,

na platformie szkoleniowej CompLearn e-learning uruchomione zostały testy zaliczeniowe do 5 dostępnych przedmiotów.

Jednocześnie informujemy, iż dla uczestniczek realizujących szkolenie bez pełnego dostępu do całości szkolenia czas 2 miesięcy niezbędnych na realizację kursu będzie naliczany od momentu udostępnienia wszystkich jego składowych, tj. przedmiotów i testów.

Uczestniczki, które rozpoczną szkolenie z udostępnionymi wszystkimi przedmiotami i testami będzie obowiązywać zwyczajna metoda naliczania czasu szkolenia, tj. 2 miesiące od daty pierwszego logowania na platformie szkoleniowej.

Z radością informujemy, iż do facebookowego fanpage'a projektu euroKobieta dołączyło już 1000 fanów!
Dziękujemy i zachęcamy wszystkich, którzy jeszcze nie polubili euroKobiety na Facebooku, do przyłączenia się:

Poniżej prezentujemy krótki poradnik dla osób, które chcą rozpocząć szkolenie euroKobieta EITCA/TC.

Aby rozpocząć szkolenie informatyczne będąc nową uczestniczką projektu euroKobieta, należy:

Z przyjemnością witamy na odświeżonej stronie projektu euroKobieta!
Oprócz wyglądu zmieniło się sporo: zmodernizowany został układ menu i nawigacji tak, by poruszanie się po stronie stało się łatwiejsze. Dodana została w prawym górnym rogu strony przydatna zakładka "FAQ", gdzie od teraz wprowadzane będą przez Administrację portalu odpowiedzi na najczęściej zadawane przez uczestniczki pytania.
 
Uaktywniono także możliwość dodawania CV poprzez wygodny formularz oraz zaktualizowano oferty pracy skupiane przez serwis.
W zakładce "Forum" znajdą Panie zredagowane treści dotyczące zagadnień telepracy oraz wątki do wypowiedzi na rozmaite tematy skupiające społeczność kobiet w projekcie euroKobieta.
 

Informujemy, iż w poniedziałek 19 listopada 2012 portal będzie nieczynny z powodu intensywnych prac wdrożeniowych związanych z kolejną edycją projektu euroKobieta.

Jednocześnie informujemy uczestniczki II edycji projektu euroKobieta, iż w związku z dodawanymi treściami na platformie szkoleniowej Complearn e-learning dostęp do kursu Kluczowych Kompetencji Informatycznych może być w najbliższych dniach ograniczony.

Za wszelkie zaistniałe utrudnienia przepraszamy.

Mamy przyjemność poinformować o wdrażaniu trzeciej edycji projektu euroKobieta pt. "Mamo! Nie idź do pracy!". Najnowsza edycja - jak poprzednie - będzie mieć na celu aktywizację zawodową kobiet biernych zawodowo, znajdujących się w trudnym położeniu na nowoczesnym rynku pracy społeczeństwa informacyjnego, a w szczególności kobiet mających trudności z powrotem na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka i macierzyństwem. Głównym celem projektu będzie podniesienie poziomu zatrudnienia wśród kobiet w formie telepracy poprzez jej rozpropagowanie i upowszechnienie.

Edycja obejmie trzy rodzaje wsparcia: