Według art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy o PIT od podatku wolne są diety i pozostałe należności dot. czasu podróży służbowej zatrudnionego w wysokości z góry określonej w osobnych przepisach. Co jest szczególnie istotne w tym przepisie? Ta regulacja została wprowadzona uchwałą sędziów Sądu Najwyższego 19.11.2008 r. (sygn. akt II PZP 11/08), według której „odrębne przepisy” nie stosują się do pracowników, których miejsce pracy jest wskazanym obszarem, a wyjazd odbywa się w ramach tegoż obszaru. Sąd uznał, że takie wyjazdy nie mogą być uznawane za podróż służbową, więc zwrot kosztów w oparciu o ww. przepisy nie stosuje się. W związku z tym można uznać, iż zwroty wydatków pracowników zdalnych nie są zwolnione z podatku. To nagminna interpretacja wielu organów podatkowych, która jest jednak błędna.
Aby generalnie rozważać kwestię zwolnienia, należy w pierwszej kolejności ustalić, czy podatek w ogóle się w tym przypadku stosuje. Jeżeli więc zdarzenie nie obejmuje definicja przychodu, to przepisy szczególne, wyłączające określone świadczenia z opodatkowania, nie będą tu stosowane. Tak więc zwrot wydatków to nie przychód i nie podlega on opodatkowaniu mimo, że przepis wyłączający z PIT pokrewne świadczenia nie obejmuje zwrotu tychże wydatków.
A więc czy zwrotu wydatków na pracowników mobilnych (finansowanie podróży, noclegów itp.) nie można traktować jak przychodu, ponieważ zatrudniony ponosi takie wydatki na rzecz pracodawcy, a sam nie posiada z tego tytułu korzyści. W sytuacji teoretycznej, gdyby zwrot kosztów stanowił przychód, opodatkowana musiałaby być pracownica biura korzystająca ze służbowego faksu przekazanego jej przez pracodawcę w zakresie korzyści, jakie zyskała z faktu, że nie musiała treści pisać i wysyłać ręcznie.
Źródło: http://serwisy.gazetaprawna.pl/akademia/artykuly/634540,zwrot_wydatkow_dla_pracownikow_mobilnych_nie_jest_przychodem.html
Dostęp: 18.07.2014
kesi78
|
Magda2
|
ppszczola
|
Joanna Wie
|
Renata And
|
Paulina135
|
zancia1005
|
Fata
|
Małgorzata
|
Agnes M
|
kasiaklisz
|
Doroota
|
Spot III edycji projektu euroKobieta mający na celu promowanie elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet wychowujących dzieci.
Zobacz nasz kanał na
Upowszechnianie telepracy wśród kobiet w woj. dolnośląskim przy adaptacji europejskich standardów kompetencyjnych i metodologiczno-technicznych (aktywizacja zawodowa kobiet poprzez bezpłatne szkolenia IT e-Learning, warsztaty telepracy i serwis informacyjno-doradczy).
Projekt realizowany zgodnie z umową z Wojewódzkim Urzędem Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, poddziałanie 6.1.1 „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy” przy dofinansowaniu ze środków Budżetu Państwa oraz środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Instytucją certyfikującą w ramach informatycznego programu szkoleniowego w projekcie euroKobieta jest Europejski Instytut Certyfikacji Informatycznej EITCI w Brukseli.
Projekt realizowany przez CompSecur sp. z o.o. - Szkolenia informatyczne CompLearn
Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych nr 2.02/00147/2009
Akredytacja Szkoleniowa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości nr 1588/2007
Certyfikat spełniania wymagań normy zarządzania jakością ISO 9001:2008 (akredytacja UKAS)
Kontakt do administracji projektu euroKobieta
Regulamin uczestnictwa w projekcie euroKobieta
