Telepraca z punktu widzenia pracownika jest z całą pewnością wygodna. A jaka jest z perspektywy pracodawcy? Czy ma on jakieś specjalnie zobowiązania wobec podwładnego telepracownika?
Sprzęt
Przede wszystkim telepraca opiera się na wykorzystaniu najnowszych technologii sprzętowych umożliwiających dzielenie się obowiązkami, zdawanie raportów i kontaktowanie się z klientami lub współpracownikami. Tak więc pracodawca zlecający telepracę powinien udostępnić telepracownikowi taki sprzęt oraz niezbędne dla niego oprogramowanie. Co więcej, winien ponosić koszty związane z eksploatacją sprzętu - takie jak np. serwisowanie, ubezpieczenie czy pokrycie kosztów związanych z instalacją i konserwacją urządzeń.
Pracodawca powinien także zapewnić pracownikowi pomoc techniczną oraz przeszkolenie w zakresie przedmiotowym i w zakresie poufności danych będących własnością przedsiębiorstwa, w ramach którego pracownik wykonuje telepracę.
Jeśli telepracownik wykorzystuje własny sprzęt do użytku służbowego, w obowiązku pracodawcy jest określenie zasad jego użytkowania i zakresu obejmującego go ubezpieczenia.
Warunki pracy
W tej kwestii pracodawca ma obowiązek jasno ustalić sposób porozumiewania się z telepracownikiem, w tym także określić, w jaki sposób telepracownik będzie meldował swoją obecność w pracy: może się to odbywać za pomocą telefonu, jak i powiadomienia e-mail bądź innej formy kontaktu (np. wideokofnerencji).
Pracodawca powinien także umożliwić telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla wszystkich pracowników (także stacjonarnych), przebywanie na terenie przedsiębiorstwa, korzystanie z jego pomieszczeń oraz znajdujących się w nim ogólnodostępnych urządzeń. Również kontaktowanie się i spotykanie z innymi pracownikami dla telepracownika powinno odbywać się bez utrudnień ze strony pracodawcy.
źródło: AK, Jeszcze o telepracy - Obowiązki pracodawcy
http://zawodmama.pl/porady/10
dostęp: 16.11.2012
źródło: www.nf.pl, Obowiazki pracodawców dotyczące telepracy
http://.nf.pl/Artykul/7772/Obowiazki-pracodawcow-dotyczace-telepracy/telepraca-prawo-pracy-elastyczne-formy-zatrudnienia-rynek-pracy/
dostęp: 16.11.2012
Sasanka
|
Milena
|
paula.blaz
|
Aleksandra
|
agniechor
|
Joanna Pos
|
beata-bart
|
Ivetta
|
Marta Plut
|
olimpia
|
Nona29
|
Katarzyna8
|
Spot III edycji projektu euroKobieta mający na celu promowanie elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet wychowujących dzieci.
Zobacz nasz kanał na
Upowszechnianie telepracy wśród kobiet w woj. dolnośląskim przy adaptacji europejskich standardów kompetencyjnych i metodologiczno-technicznych (aktywizacja zawodowa kobiet poprzez bezpłatne szkolenia IT e-Learning, warsztaty telepracy i serwis informacyjno-doradczy).
Projekt realizowany zgodnie z umową z Wojewódzkim Urzędem Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, poddziałanie 6.1.1 „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy” przy dofinansowaniu ze środków Budżetu Państwa oraz środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Instytucją certyfikującą w ramach informatycznego programu szkoleniowego w projekcie euroKobieta jest Europejski Instytut Certyfikacji Informatycznej EITCI w Brukseli.
Projekt realizowany przez CompSecur sp. z o.o. - Szkolenia informatyczne CompLearn
Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych nr 2.02/00147/2009
Akredytacja Szkoleniowa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości nr 1588/2007
Certyfikat spełniania wymagań normy zarządzania jakością ISO 9001:2008 (akredytacja UKAS)
Kontakt do administracji projektu euroKobieta
Regulamin uczestnictwa w projekcie euroKobieta
