Internet - pomocna dłoń w poszukiwaniu pracy cz. 1

W dobie informatyzacji niemalże każdej branży współczesnej gospodarki Internet staje się miejscem, gdzie coraz częściej przenosi się procesy związane z prowadzeniem firmy - ciężko sobie wyobrazić doskonale prosperującą firmę bez połączenia z Internetem: bez adresu e-mail, strony internetowej, itp. Do wirtualnego środowiska przeniósł się także w znacznym zakresie proces rekrutacyjny firm - ale rzadko zdajemy sobie sprawę, do jakiego stopnia.

Internet to platforma wymiany opinii, komentowania rzeczywistości, wysyłania i odbierania komunikatów i informacji. Będąc aktywnymi w Internecie czasami zapominamy, że każda nasza publikacja może zostać odnaleziona nie tylko przez naszych znajomych bądź korespondentów, ale także współpracowników i potencjalnych pracodawców.

Właśnie kwestii sprawdzania kandydatów online przez rekruterów dotyczyło badanie „Online Reputation in a Connected World” zrealizowane na zlecenie Microsoft. Okazało się, że aż 70% rekruterów odrzuca kandydatów z przyczyn zależnych od treści, jakie ci umieszczają w Internecie. Ponadto aż 75% respondentów przyznało, że w ich przedsiębiorstwach stosowana jest metoda online screening. Skąd najczęściej pracodawcy pobierali informacje o kandydatach? Przede wszystkim z wyszukiwarek (78%), portali społecznościowych (63%), portali biznesowych (57%), stron internetowych kandydatów (48%) i ich blogów (46%). Wprawdzie badanie było dedykowane na rynek amerykański, ale jak twierdzą eksperci, tendencja do szukania informacji o rekrutantach w Internecie z pewnością będzie się nasilać jako trend światowy.

Istneje wiele portali, które agregują treści o nas i wyświetlą je każdemu, kto tylko pofatyguje się, by poszukać. Do najpopularniejszych należy oczywiście wyszukiwarka internetowa Google, a także zagraniczny (i już dostępny dla polskich użytkowników) serwis 123people i polska wyszukiwarka aktywności danej osoby w sieci - wyczajka.pl. Przed rozpoczęciem poszukiwań pracy warto więc dokonać małej “autolustracji”: przeszukać zasoby internetowe na obecność treści o sobie i, o ile część z nich jest niezadowalająca, spróbować przekierować ruch na miejsca pozytywnie odbierane (można w tym celu opublikować kilka wyważonych wypowiedzi na autorskim blogu lub napisać artykuł zaangażowany społecznie i nakierować na niego ruch za pomocą np. portalu społecznościowego). Jeśli to, co o sobie znaleźliśmy okaże się skrajnie nieakceptowalne, można spróbować poprosić administratora danej strony o usunięcie negatywnych treści. Równie ważne są także zdjęcia, jakie umieszczamy - nieodpowiednie warto skasować bądź tak ustawić opcje prywatności, by były dostępne tylko dla znajomych osób.

Część druga artykułu:
Internet - pomocna dłoń w poszukiwaniu pracy - cz.2
Link do raportu:
http://www.go.microsoft.com/?linkid=9709510

źródło: Jobexpress.pl, Jak wykorzystać Internet do zdobycia pracy?
http://www.jobexpress.pl/artykul/184/Jak-wykorzystac-Internet-do-zdobycia-pracy
dostęp: 28.12.2012